范文（通用12篇）

在日常生活和工作中，我们很多时候都不得不用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。一般通知书是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的范文通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

1

各位员工们：

为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。

__调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作;___调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的`部分工作;__调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作;___调到商务部， 负责任产品推广与策划工作。

请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。

___ 有限公司行政人事部

__年__月__日

2

全体员工：

根据当下___平台市场发展需要。决定任命___担任整改后的婚恋、交友事业部分管副总。___担任事业部部长，___担任副总助理。___担任婚恋、交友事业部情感课堂主任。

___担任潍坊市异业产业联盟商会分管副总，商会会长由___提名负责。___担任事业部商会副会长。___担任公益事业部分管副总。公益事业部部长由___负责提名。___担任_____事业群办公室主任。总体负责公司物料保管整理。周文林担任网络宣传部部长。___兼任网络宣传部分管副总。___担任_____事业群文艺发展部部长。

公司总经理___女士

由___担任总经理助理。__担任红娘月老发展部部长。

各分公司：

「1」潍城分公司于___总经理：___________

「2」峡山分公司___总经理：___________

「3」青州分公司___总经理：___________

「4」安丘分公司___总经理：___________

「5」昌乐分公司___总经理：___________

「6」东营分公司___总经理：___________

以上任命自公布之日起施行。

同时免去：

___同事坊子分会会长职务「该同事接连我司接到多次举报，因个人感情问题，在我事业群公开场所与会员争吵，严重扰乱了事业群运营秩序，违反了《_____事业群关于管理干部严格自律管理规定》：在任何情况下遇到问题禁止与会员引起冲突」，为我事业群带来了严重负面影响，事业群接连三次对此行为进行警告，诫勉谈话，但仍然不听劝阻。因此，经事业群沟通直接主管，决定免去该同事坊子分会会长职务。

_____信息科技有限公司事业群

__年__月__日

3

各部门：

公司___-___年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：

一、___、___调入行政办公室负责监控室值班工作;

二、___调入计划财务部;

三、___调入物业管理部;

四、___调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;

五、___、___派驻象山水产城物流有限公司协助工作;

六、___、___等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。

上述人员调入时间从___年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。

特此公告！

___

__年__月__日

4

全体成员们：

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

__商业大厦大东方股份有限公司「以下简称“公司”」董事会于近期收到副总经理___先生提交的`书面职务辞呈，___先生因工作调动原因申请辞去本公司副总经理职务。根据相关规定，___先生的职务辞呈自送达本公司董事会之日起生效。

公司董事会于近期收到副总经理陈__女士提交的书面辞职报告，陈__女士因个人原因提出辞职后，将不在公司担任任何职务。根据相关规定，陈__女士的辞职报告自送达本公司董事会之日起生效。

公司董事会对___先生、陈__女士在担任公司高管期间为公司所做出的重要贡献表示衷心感谢。

特此公告。

__商业大厦大东方股份有限公司董事会

___年4月9日

5

全体成员们：

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或重大遗漏负连带责任。

公司董事会于近日收到公司总裁赵先生、常务副总裁王先生提交的.书面辞职申请。

由于公司人事变动原因，公司总裁赵先生申请辞去公司总裁职务，赵先生辞去公司总裁职务后仍担任公司董事及专业委员会相关职务，赵先生辞去公司总裁职务不会影响公司正常生产经营。公司董事会将按照法定程序尽快完成新任总裁的聘任工作。

由于公司人事变动原因，公司常务副总裁王先生申请辞去公司常务副总裁职务，王先生辞去公司常务副总裁职务后仍担任公司董事及专业委员会相关职务，王先生辞去常务副总裁职务，不会影响公司正常生产经营。

截止本公告日，赵先生、王先生未持有公司股票。

公司董事会、监事会及公司对赵先生、王先生在职期间为公司发展做出的贡献表示衷心感谢！特此公告。

___

__年_月_日

6

各部门：

我司客服部副经理罗__，担任客服部主管多年，个人工作能力与团队管理能力出众，工作仔细严谨。现因公司发展需要，急需拓展线下业务，故委任其即日起担任我司市场部副经理一职，带领市场部业务团队，为公司开拓线下业务。

另，罗__任客服主管期间的所有客户将随机分配至公司其他客服。

如有疑问请联系我司其他客服人员。

特此公告!

____投资股份有限公司

___年3月11日

7

全体员工们：

经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

原营运部____同事调整至市场部，担任副总裁;

原总裁办助理____同事调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理; 原市场部经理______、______、______、______4名同事调整至营运部，担任区域经理;

原商务部经理______、____同事调整至网络部，担任商务经理;

原营运部高级经理______同事调整至市场部，担任高级经理;

望以上同事二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

特此通知。

___人事行政部

____年____月____日

8

全体同事：

经公司研究决定，现将______同事从原岗位调往新岗位任职，特此公告如下：

一、调整后职务：______同事任____部门主管；

二、调整原因：因公司业务发展需要，为了更好地适应新形势下的工作要求，经过充分考察和论证，认为______同事具备相关能力和素质，可以胜任新的工作岗位；

三、调整后待遇：根据公司的薪酬制度，______同事将享受相应级别的工资待遇和社会保险福利；

四、调整时间：自本公告发布之日起执行。

希望各位同事能够认真执行公司的`决定，支持______同事在新岗位上开展工作。同时，也希望大家在今后的工作中继续保持团结协作的精神，为公司的发展贡献力量。

特此公告！

公司名称：______

________年____月____日

9

各位员工们：

根据公司的战略发展和组织优化需要，经过慎重考虑和充分讨论，现就__同事的人事调整事宜向大家公告如下：

一、背景介绍

为了提升公司管理水平和运营效率，加强人才队伍建设，公司对组织架构和管理团队进行了全面梳理和优化。经过多轮选拔和考核，最终确定了__同事的新任职位。

二、调整内容

__同事任公司____部门主管，负责协调和管理部门的日常工作；

__同事将不再担任原职务，转任至其他重要岗位，具体安排另行通知。

三、调整原因及意义

本次人事调整旨在优化公司管理层级，提高决策效率和执行力。通过选拔具有优秀能力和潜力的干部担任关键职务，将进一步激发员工的工作积极性和创造力，推动公司业绩的持续增长。同时，这也体现了公司对人才培养和使用的重视，为员工提供了广阔的`发展空间和良好的职业前景。

四、相关要求与期望

希望__同事能够尽快适应新岗位的工作要求和环境变化，积极履行职责和义务。同时，也希望全体员工能够以此次调整为契机，进一步加强团队协作和沟通配合，共同为公司的发展贡献力量。对于因个人原因无法胜任新岗位的同志，公司将根据实际情况进行必要的岗位调整或培训支持。

特此公告！

公司名称（公章）：

________年____月____日

10

集团直属各部门、分公司、办事处：

经集团公司研究，现对集团公司领导层作如下调整：

1、小李同志为集团公司总裁;

2、免去小刘同志集团公司总裁职务;

3、小石同志为集团公司副总裁。分管____及____分公司，同时分管采购部;

4、小徐同志为集团公司副总裁。分管____项目及仓储业务;

5、小樊同志为集团公司副总裁。分管____项目及安全部;

6、王静同志为总裁助理兼__分公司经理。协助总裁管理__分公司;

7、小刘同志为总裁助理。协助总裁建立市场部。

请相关部门按程序请示和汇报，下达工作计划。

以上调整自公布之日起生效!

特此通告!

___物流集团有限公司

_____年____月____日

11

各位员工们：

公司为了加强__花园管理处客户服务工作的实施力度，并结合公司今后发展的需要，现就__花园管理处客服部工作人员作出如下调整:

1、原__花园管理处物业助理___现调至__花园管理处客服部，主要负责客服部门相关工作。

2、现任命___为__花园管理处客户助理，协助___开展客服部门相关工作。

3、原__花园管理处主管___，因个人原因离职。其管理职权由__花园管理处物业助理__先生暂代。

特此通告！

公司名称：

__年__月__日

人事调整公告 12

尊敬的各位员工：

根据公司业务发展需要以及员工个人职业规划的考虑，公司经过深入研究和讨论，决定对部分人事进行相应调整。现将有关调整事项公告如下：

一、调整背景

随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，我们认识到，拥有一支高效、专业、团结的团队是公司持续发展的核心动力。因此，本次人事调整旨在进一步优化公司人才结构，提高组织效率，确保公司战略目标的.有效实施。

二、调整内容

原____部门经理__同事因工作成绩显著，能力出众，将调任至____部门担任高级管理职务，负责全面管理和指导工作。

原____部门副经理__同事将接任____部门经理一职，负责该部门的日常运营和管理。

其他涉及岗位变动的员工，公司将根据实际情况进行合理安排，确保工作的平稳过渡。

三、调整意义

本次人事调整是公司根据业务发展需要作出的重要决策，旨在充分发挥员工的个人优势，提升公司整体竞争力。同时，这也是公司对员工能力和潜力的认可，将为员工提供更加广阔的发展空间和挑战。

四、后续工作

公司将安排相关部门和人员，协助涉及岗位变动的员工完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。同时，公司也将对新任职人员进行必要的培训和指导，帮助他们尽快适应新岗位。

希望各位员工能够理解和支持本次人事调整，继续发扬团结协作、积极进取的精神，共同推动公司事业的发展。

特此公告！

公司名称（公章）：________

________年____月____日