在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的，欢迎大家分享。

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致员工____________：

因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。

请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日「含」以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知

行政人事部

年月日

2

根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于20xx年xx月 xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

xx公司

人力资源科

20xx年xx月xx日

3

致员工____________：

根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

xx公司

人力资源科

xxxx年xx月xx日

员工转岗通知书4

致：****员工

因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的'岗位调整为 ******** ，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）

特此通知，请签收！

******有限公司

*****年*月*日

员工转岗通知书5

尊敬的「先生/小姐」：

根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX调整到，您的月度收入也自年月起从元「税前」调整为元「税前」。其中基本工资元「税前」、岗位津贴元「税前」、住房补贴元「税前」、竞业补偿元「税前」、工龄工资元「税前」、浮动奖金元「税前」。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。

人力资源部

年月日